ค่าจ้างขั้นต่ำของออสเตรเลียจะเพิ่มขึ้น 3.5% ส่งผลให้คนงาน 2.6 ล้านคนได้รับประโยชน์ คณะกรรมการ Fair Work ประกาศการปรับอัตราค่าจ้างดังกล่าว ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยจะปรับขึ้นจาก 24.10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็น 24.94 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

อัตราเงินเฟ้อและการปรับค่าจ้าง

การขึ้นค่าแรงครั้งนี้สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อปัจจุบันที่ 2.4% อย่างไรก็ตาม ยังต่ำกว่าที่สภาสหภาพแรงงานออสเตรเลียร้องขอให้ขึ้น 4.5% การตัดสินใจล่าสุดของคณะกรรมการแรงงานยุติธรรมในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติ 3.5% ทำให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 24.94 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง จากเดิม 24.10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

โดยอัตรานี้ใช้กับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน และจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยอัตรานี้สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อล่าสุดที่ปัจจุบันอยู่ที่ 2.4% ซึ่งบ่งชี้ว่าสำหรับหลายๆ คนแล้ว ค่าจ้างจริง ซึ่งปรับตามอัตราเงินเฟ้อแล้ว จะสูงขึ้นเล็กน้อยในระยะสั้น

อย่างไรก็ตาม การขึ้นค่าแรงครั้งนี้ไม่สอดคล้องกับการผลักดันของสหภาพแรงงานให้ขึ้น 4.5% ซึ่งบ่งชี้ว่ายังคงมีความตึงเครียดระหว่างความทะเยอทะยานในการเติบโตของค่าจ้างและสิ่งที่หน่วยงานกำกับดูแลเห็นว่ายั่งยืน

ปฏิกิริยาของตลาดและการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อ

ผลลัพธ์นี้ซึ่งอยู่ระหว่างความสามารถในการจ่ายของนายจ้างและการสนับสนุนของคนงาน ทำหน้าที่เป็นจุดศูนย์กลางในการตีความโมเมนตัมที่กว้างขึ้นในตลาดแรงงาน

สำหรับเราที่สังเกตการเคลื่อนไหวของราคาที่เชื่อมโยงกับตัวชี้วัดที่ขับเคลื่อนโดยการจ้างงาน ขณะนี้มีข้อมูลที่ชัดเจนมากขึ้นเพื่อเชื่อมโยงค่าจ้างและความคาดหวังด้านเงินเฟ้อเข้าด้วยกัน

การเพิ่มขึ้นที่ประกาศไว้ซึ่งอยู่เหนือเงินเฟ้อเล็กน้อยแต่ต่ำกว่าความต้องการอย่างมาก ชี้ให้เห็นถึงความพยายามที่เป็นรูปธรรมในการสร้างสมดุลระหว่างอำนาจซื้อโดยไม่จุดชนวนวงจรป้อนกลับระหว่างค่าจ้างและราคา

ตลาดมีแนวโน้มที่จะวิเคราะห์สิ่งนี้โดยพิจารณาจากความเสี่ยงด้านเงินเฟ้อในอนาคต แม้ว่าการเพิ่มขึ้นจะไม่ก่อให้เกิดความกังวลในทันทีเกี่ยวกับการเติบโตของค่าจ้างที่มากเกินไป แต่ข้อมูลการบริโภคพื้นฐานในไตรมาสต่อๆ ไปอาจยังคงแข็งแกร่งขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างละเอียดอ่อนต่อการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับอัตราดอกเบี้ยหรือคำชี้แจงแนวทางปฏิบัติ

ธนาคารกลางอาจตีความการเปลี่ยนแปลงนี้ว่าเป็นกลางหรือกดดันเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับข้อมูลจากความเชื่อมั่นของผู้บริโภคและการใช้จ่ายครัวเรือนในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม สำหรับพวกเราที่กำลังคาดเดาอัตราดอกเบี้ย ตัวเลขแรงงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจะมีผลกระทบมากกว่าปกติ

การเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมหรือการลดลงด้านการจ้างงานต่ำกว่าปกติอาจช่วยเสริมการเคลื่อนไหวของพันธบัตรหรือสัญญาผลตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากควบคู่ไปกับตัวเลข CPI ที่เหนียวแน่น

กลุ่มล่างของกราฟอาจเริ่มคาดการณ์ความคาดหวังที่สูงขึ้นหากการเติบโตของค่าจ้างจริงดูคงทนมากกว่าที่คาดการณ์ไว้ก่อนหน้านี้ ในระยะสั้น แรงกดดันด้านต้นทุนปัจจัยการผลิตที่สูงขึ้น โดยเฉพาะในภาคส่วน

• การต้อนรับ
• การค้าปลีก
• การดูแล

ถือเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกต ซึ่งอาจปรากฏในดัชนีต้นทุนที่คาดการณ์ล่วงหน้าและแนวโน้มรายได้ของบริษัท

จากมุมมองของการป้องกันความเสี่ยง มีขอบเขตในการดูว่าความผันผวนโดยนัยมีพฤติกรรมอย่างไรเมื่อการเดิมพันแบบเหยี่ยวและแบบนกพิราบปรับราคาใหม่โดยคำนึงถึงฐานค่าจ้างนี้

ผู้ประกอบการที่ผูกติดอยู่กับสินทรัพย์ที่ไวต่ออัตราอาจจำเป็นต้องทดสอบความเครียดของความเสี่ยงระยะสั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงครบกำหนดชำระไตรมาสที่ 3 ปลายๆ

เราจะติดตามการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในภาษาของ RBA หรือสมมติฐานของกระทรวงการคลังที่ปรับกรอบผลกระทบของการปรับขึ้นค่าจ้างนี้ หากธนาคารถือว่าสิ่งนี้สนับสนุนการใช้จ่ายในครัวเรือนแต่ไม่ใช่เงินเฟ้อ ความผันผวนอาจลดลง

หากมีสัญญาณขัดแย้งเกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นจากตลาดแรงงานที่ร้อนขึ้นอีกครั้งหรืออัตราเงินเฟ้อภาคบริการที่เร็วกว่าที่ติดตาม เราอาจเห็นค่าความแตกต่างขยายตัวเร็วกว่าที่คาดไว้

เริ่มซื้อขายทันที – คลิกที่นี่ เพื่อสร้างบัญชีจริงของ VT Markets