ธนาคารกลางสหรัฐฯ เตรียมลดจำนวนพนักงานลงร้อยละ 10 ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ปัจจุบันธนาคารกลางสหรัฐฯ มีพนักงานประมาณ 26,000 คน การลดจำนวนนี้เท่ากับจำนวนพนักงานประมาณ 2,600 ตำแหน่ง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะเกิดขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปแทนที่จะเกิดขึ้นทั้งหมดในคราวเดียว

หน้าที่ของธนาคารกลางสหรัฐฯ ได้แก่:

• การจัดการสกุลเงิน
• การประมวลผลเช็ค
• การกำกับดูแลระบบธนาคาร

แม้จะมีการลดจำนวนพนักงานลง แต่หน้าที่ที่สำคัญเหล่านี้จะยังคงดำเนินต่อไป การลดจำนวนพนักงานตามแผนมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงกระบวนการภายในธนาคารกลางสหรัฐฯ และยังคงมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิภาพ

การตัดสินใจลดจำนวนพนักงานลงประมาณร้อยละ 10 หรือประมาณ 2,600 ตำแหน่ง จากจำนวนพนักงานของธนาคารกลางสหรัฐฯ ที่มีอยู่ประมาณ 26,000 คน ถือเป็นการตัดสินใจที่รอบคอบเพื่อปรับปรุงกระบวนการภายใน

หน้าที่ต่างๆ เช่น:

• การกำกับดูแลธนาคาร
• การประมวลผลการชำระเงิน
• การแจกจ่ายสกุลเงิน

จะยังคงดำเนินต่อไปโดยไม่หยุดชะงักในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้

การลดจำนวนพนักงานจะดำเนินการอย่างช้าๆ เป็นขั้นตอน และกระจายออกไปเป็นปีๆ แทนที่จะเป็นรายไตรมาส ซึ่งอาจช่วยลดความตึงเครียดในการดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่อง แนวทางแบบทีละขั้นตอนนี้จะส่งสัญญาณบางอย่าง เป็นการตอบสนองต่อข้อกำหนดที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งอาจรวมถึง:

• ข้อจำกัดด้านงบประมาณในระยะยาว
• ความก้าวหน้าในระบบอัตโนมัติและการแปลงเป็นดิจิทัล

แทนที่จะขยายทีมหรือรักษาขนาดปัจจุบันไว้ จุดเน้นได้หันไปที่การทำมากขึ้นด้วยทรัพยากรที่น้อยลงเล็กน้อย

สำหรับเรา เรื่องนี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับผลที่อาจเกิดขึ้นต่อการตอบสนองของสถาบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดแรงกดดันในตลาดที่ไม่คาดคิด เมื่อตัวเลขการจ้างงานเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่มีการวัดผลเช่นนี้ เราจะไม่ใส่ใจที่ปริมาณ แต่ให้ความสนใจที่เวลา

การที่การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นแบบสลับกันบ่งบอกว่าไม่มีการคาดการณ์ถึงผลกระทบจากการดำเนินงานในระยะสั้น อย่างไรก็ตาม ความสนใจจะอยู่ที่:

• วิธีที่ประสิทธิภาพของทรัพยากรแปลเป็นการเฝ้าระวังด้านกฎระเบียบ
• การดำเนินการทางการเงินในช่วงเวลาเฉพาะ

เมื่อพิจารณาจากบริบทนี้ ฉากหลังที่กว้างขึ้นสำหรับผู้สังเกตการณ์ตลาดจะไม่ค่อยเกี่ยวกับผลกระทบในทันที แต่เกี่ยวกับวิถีทางยาวไกลของสัญญาณเงินฝืดมากกว่า ไม่จำเป็นต้องเป็นอัตราเงินเฟ้อทั่วไป แต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบที่ควบคุม:

• อัตราดอกเบี้ย
• อุปทานสินเชื่อ
• ฟังก์ชันสนับสนุนสภาพคล่อง

เราสามารถคาดการณ์ผลตอบรับต่อการเปลี่ยนแปลงภายในนี้ได้อย่างสมเหตุสมผล ผ่านการสื่อสารในอนาคตหรือความชัดเจนของเส้นทางอัตรา จนถึงขณะนี้ แมรี ดาลี (Mary Daly) ยังไม่ได้ออกมาแสดงความเห็นต่อสาธารณะมากนัก ซึ่งทำให้เกิดความคลุมเครือเล็กน้อย แต่ความคิดเห็นก่อนหน้านี้ของเจอโรม พาวเวลล์ (Jerome Powell) เกี่ยวกับความพร้อมของสถาบันอาจอนุมานได้ว่าการจัดแนวใหม่นี้อยู่ในวาระการประชุมมาระยะหนึ่งแล้ว

สิ่งที่เราควรทำคือ:

• ปรับเทียบความคาดหวังใหม่
• ติดตามว่าการปรับลดภายในยังคงดำเนินต่อไปอย่างไร
• สังเกตว่าความคิดเห็นในอนาคตจะกล่าวถึงผลกระทบต่อระยะเวลาการดำเนินนโยบายหรือไม่

สถาบันที่บริหารจัดการอย่างดีสามารถปรับตัวได้ แต่ในระดับนี้ ผลกระทบจะสะท้อนให้เห็นได้จากการปรับใช้การปรับนโยบายได้อย่างราบรื่นเพียงใด เราอาจได้รับประโยชน์จาก:

• การตั้งค่าการแจ้งเตือนเกี่ยวกับบันทึกการประชุมคณะกรรมการกำหนดนโยบายการเงิน (FOMC)
• การติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

แม้แต่คำแถลงที่ดูเงียบ ๆ ก็อาจบ่งบอกได้ว่าแผนกต่างๆ อาจยืดเยื้อออกไปมากเพียงใด เราไม่จำเป็นต้องตอบสนองมากเกินไป แต่การก้าวไปข้างหน้าในการนำไปปฏิบัติเหล่านี้ถือเป็นเรื่องสำคัญ ทั้งในด้าน:

• สมมติฐานระยะเวลาการค้า
• การวัดความสามารถในการตอบสนองต่อข้อมูลรอง

ดังนั้น ในขณะที่ความรับผิดชอบหลักยังคงเหมือนเดิม และไม่มีอะไรหยุดชะงักหรือถูกละทิ้ง การเปลี่ยนแปลงในการบริหารเหล่านี้ก็กลายเป็นมากกว่าเชิงอรรถ ข้อมูลเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดข้อมูลใหม่ ซึ่งไม่ใช่ข้อมูลตัวเลขหรืออัตรา แต่เป็นข้อมูลความต่อเนื่องของความสามารถ ซึ่งจะส่งต่อไปยังโมเดลของเราโดยตรง

เริ่มซื้อขายทันที – คลิกที่นี่ เพื่อสร้างบัญชีจริงของ VT Markets