ข้อมูลการจ้างงานแคนาดาเดือนเม.ย.ระบุว่า “งานหายไป” 18,000 ตำแหน่ง สวนทางคาดการณ์ตลาดที่ +10,000 และคาดการณ์ของ TD ที่ +5,000 ขณะที่อัตราว่างงานเพิ่มขึ้น 0.2 จุดเปอร์เซ็นต์ สู่ 6.9%
การลดลงนำโดยงานประจำ (full-time) พร้อมกับชั่วโมงทำงานที่ลดลงเล็กน้อย และการเติบโตของค่าจ้างที่ชะลอลง รายงานนี้ถูกมองว่าสะท้อนภาวะตลาดแรงงานอ่อนแอลง
ข้อมูลดังกล่าวถูกประเมินว่าไม่น่าทำให้ธนาคารกลางแคนาดา (Bank of Canada) เข้าใกล้การ “ลดดอกเบี้ย” ในเร็วๆ นี้ แต่กลับเป็นการลดความคาดหวังเรื่อง “ขึ้นดอกเบี้ย” ในช่วงครึ่งหลังปี 2026
หลังประกาศข้อมูล อัตราดอกเบี้ยในแคนาดาปรับลดลง โดยอัตราผลตอบแทนพันธบัตรระยะสั้น (front-end rates คือ อัตราผลตอบแทนพันธบัตรอายุสั้น เช่น 1–3 ปี ซึ่งไวต่อทิศทางดอกเบี้ยนโยบาย) ลดลง 8 เบซิสพอยต์ (basis points คือ หน่วยวัดการเปลี่ยนแปลงอัตราดอกเบี้ย 1 เบซิสพอยต์ = 0.01%) ส่วนส่วนต่างผลตอบแทนพันธบัตรรัฐบาลแคนาดา–สหรัฐ อายุ 10 ปี (10-year spread) ขยับต่ำกว่า -90 เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่พ.ย.
การเคลื่อนไหวถูกโยงกับความผันผวนของชุดข้อมูลสำรวจแรงงาน (Labour Force Survey คือ แบบสำรวจรายเดือนที่ตัวเลขอาจแกว่งได้มาก) และการเปลี่ยนมุมมองต่อโอกาส “ขึ้นดอกเบี้ย” ในอนาคต โดยภาพที่อธิบายคือ Bank of Canada น่าจะ “คงดอกเบี้ย” ตลอดปี 2026 และตลาดยังต้องเห็นข้อมูลอ่อนแอเพิ่มเติมเพื่อให้การคาดการณ์ของตลาดสอดคล้องกับมุมมองนี้
