Amazon ไม่ได้ขยายกำลังคน แต่พนักงานกว่าครึ่งล้านคนจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นระหว่าง 50 เซ็นต์ถึง 3 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แม้ว่ารายงานการจ้างงานในสหรัฐฯ จะออกมาน่าพอใจ แต่ความกังวลเกี่ยวกับเสถียรภาพทางเศรษฐกิจยังคงมีอยู่ Business Insider ระบุว่า Amazon ได้หยุดจ้างพนักงานในภาคค้าปลีกหลักตามการสื่อสารภายใน

การหยุดจ้างส่งผลกระทบต่อบทบาทขององค์กรแต่ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในคลังสินค้าหรือระบบคลาวด์คอมพิวติ้ง ซึ่งเกี่ยวข้องกับ:

• ตลาดออนไลน์
• โลจิสติกส์
• ร้านขายของชำของ Amazon

ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2021 พนักงานของ Amazon เพิ่มขึ้นเป็น 1.6 ล้านคน แต่ลดลงเหลือ 1.55 ล้านคนในปีถัดมา บริษัทได้เลิกจ้างพนักงานมากกว่า 27,000 ตำแหน่งตั้งแต่ช่วงปลายปี 2022

สถานการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับแนวโน้มเศรษฐกิจโดยรวม เนื่องจากการจ้างงานหยุดชะงักแม้จะไม่มีการเลิกจ้างโดยตรง ตัวเลขดังกล่าวชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าบริษัทแห่งหนึ่งยังคงเสนอการปรับค่าจ้างให้กับพนักงานจำนวนมาก แต่ดำเนินการด้วยความระมัดระวังในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ที่กว้างขึ้น

แม้ว่าการปรับค่าจ้างจะน้อยและมีขอบเขตจำกัด แต่ก็ไม่น่าจะส่งสัญญาณถึงความเชื่อมั่นในการเติบโตในระยะยาว ในทางกลับกัน ดูเหมือนว่าสิ่งเหล่านี้จะถูกกำหนดโดย:

• เกณฑ์มาตรฐานที่ปรับตามอัตราเงินเฟ้อ
• การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างของคู่แข่ง

การดำเนินงานค้าปลีกแม้จะมีขนาดนี้ก็ยังอ่อนไหวต่อการเปลี่ยนแปลงของอุปสงค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการใช้จ่ายตามดุลพินิจตกอยู่ภายใต้แรงกดดันใหม่จาก:

• อัตราดอกเบี้ยที่ต่อเนื่อง
• สินเชื่อผู้บริโภคที่เข้มงวดขึ้น

ข้อความภายในของ Olsavsky และการหยุดชะงักที่ส่งผลกระทบต่อการรับสมัครในระดับองค์กร บ่งบอกถึงความคาดหวังถึงปริมาณงานที่คงที่หรือลดลงสำหรับแนวตั้งรายได้หลักของ Amazon แม้ว่าการดำเนินงานด้านคลังสินค้าและคลาวด์จะไม่รวมอยู่ในช่วงหยุดชะงัก แต่การเคลื่อนไหวดังกล่าวเผยให้เห็นการจำกัดโฟกัสโดยเจตนาไปที่เสถียรภาพของการดำเนินงานมากกว่าการขยายตัว

เราอ่านสิ่งนี้ว่าเป็นความลังเลใจในการรับบุคลากรที่มีอนาคตไกล ซึ่งเผยให้เห็นถึงความคิดที่จะเลิกจ้างมากกว่าการคาดการณ์ที่ผิดพลาด แม้ว่ารายงานการจ้างงานของสหรัฐฯ จะให้การสนับสนุนในระดับผิวเผิน แต่ความระมัดระวังโดยพื้นฐานจากนายจ้างรายใหญ่ได้ส่งข้อความที่แตกต่างกัน

สำหรับพวกเราที่กำลังดูพลวัตของกระแสและกิจกรรมการหยุดงาน โดยเฉพาะในระยะสั้น โทนเสียงจากฝ่ายบริหารช่วยจำกัดพารามิเตอร์การซื้อขายในระยะใกล้ บริษัทที่มีขนาดนี้ที่ปรับลดการคาดการณ์ล่วงหน้าโดยไม่ออกรายงานสีชมพู แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นมากกว่าการพังทลาย

การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยนี้สามารถหลุดรอดสายตาไปได้จนกว่าการจ้างงานนอกภาคเกษตรครั้งต่อไปหรือดัชนี CPI จะยืนยันถึงความลังเลใจที่กว้างขึ้น ตลาดอนุพันธ์ได้แสดงให้เห็นบางส่วนแล้วผ่านการเปลี่ยนแปลงและการบีบอัดในสินทรัพย์ที่เชื่อมโยงกับค่าจ้าง

เทรดเดอร์ควรสังเกตว่าค่านัยอยู่ที่จุดใด ไม่มีการช็อกจากวัฏจักรข่าวที่นี่ แต่เป็นอีกจุดข้อมูลที่ช่วยปรับความคาดหวังใหม่เกี่ยวกับภาคส่วนใดที่พร้อมจะขยายตัวและภาคส่วนใดที่ยืนหยัดในระดับมาร์จิ้นปัจจุบัน

แนวทางที่เราพบว่ามีประสิทธิผลในเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันคือ:

• การสนับสนุนการซื้อขายที่ถือว่าการตอบสนองแบบจำกัดช่วงในชื่อเบต้าสูงที่เชื่อมโยงกับการค้าปลีกและโลจิสติกส์
• การป้องกันความเสี่ยงเชิงโครงสร้างยังคงมีราคาแพงเกินไปที่จะรวมกันในปริมาณมาก
• ในขณะที่การเสื่อมถอยกำลังกัดกร่อนทางเลือกได้เร็วกว่าที่พาดหัวข่าวจะรีเฟรชได้

บริษัทอื่นเพียงไม่กี่แห่งที่มีรายละเอียดในระดับที่อนุญาตให้กดหยุดชั่วคราวอย่างเลือกเฟ้น ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้สัญญาณนี้อ่านได้ ระหว่างการควบคุมต้นทุนและการรัดเข็มขัดนั้น มีความยอมรับว่าความลึกในการดำเนินการในปัจจุบันมีความสำคัญมากกว่าความทะเยอทะยานที่วางแผนไว้หลายปีข้างหน้า

ความกังวลจะกลับมาอีกครั้งเมื่อการปรับขึ้นค่าจ้างกลายเป็นพาดหัวข่าวเพียงประเด็นเดียว การปรับเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอไม่ได้สะท้อนถึงการเติบโตในอนาคต แต่เป็นความจำเป็นในการรักษาความสามารถในการดำเนินงาน

ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้ลดการเปิดรับความเสี่ยงตามทิศทางที่เกี่ยวข้องกับตะกร้าอีคอมเมิร์ซที่มีมูลค่าตามราคาตลาดสูง และหมุนเวียนไปที่:

• ตำแหน่งแกมมาที่แบนราบกว่า
• พร้อมวันหมดอายุแบบสลับกัน

ซึ่งสามารถดูดซับการเปลี่ยนแปลงในระยะสั้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ประกาศผลประกอบการของร้านค้าปลีกและช่วงเวลาแสดงความคิดเห็นของเฟด มีโอกาสในการกำหนดราคาผันผวนที่ไม่ถูกต้องหากเราพิจารณาจากสิ่งที่นายจ้างรายใหญ่กำลังทำอยู่จริง ไม่ใช่สิ่งที่มาตรวัดอารมณ์ต้องการ

เริ่มซื้อขายทันที – คลิกที่นี่ เพื่อสร้างบัญชีจริงของ VT Markets