英国劳动力市场数据在经历数月流失后，开始显示出企稳迹象。私营部门9月薪资就业人数增加8,000人，为1月以来首次录得增长；酒店与餐饮业在受到去年最低工资上调及税负上升冲击后亦小幅回升；零售业则继续裁员。该统计序列存在修订可能，且仍受抽样问题影响而不确定，但其变化方向与招聘调查一致，同时失业率由4.9%小幅降至4.7%，不过其中一部分下降反映的是经济不活跃人口上升。
劳动力市场复苏信号
英国劳动力市场数据在经历数月流失后，开始显示出企稳迹象。私营部门9月薪资就业人数增加8,000人，为1月以来首次录得增长；酒店与餐饮业在受到去年最低工资上调及税负上升冲击后亦小幅回升；零售业则继续裁员。该统计序列存在修订可能，且仍受抽样问题影响而不确定，但其变化方向与招聘调查一致，同时失业率由4.9%小幅降至4.7%，不过其中一部分下降反映的是经济不活跃人口上升。
工资增速与利率前景
不过，企稳并不意味着重新升温，工资态势仍相对受控。经结构性因素调整后的私营部门薪酬增速为3.4%，这一增速水平与英格兰银行所称中期实现2%通胀目标相一致；而最新口径下私营部门经常性薪酬的单月年化增幅为1.7%。英格兰银行的工资调查今年以来大体稳定在3.5%左右，目前几乎没有证据表明能源价格推动的“第二轮效应”正在形成；在此背景下，若11月加息以及2月可能进一步上调利率，定位更多将是“保险式”操作；如相关第二轮效应最终未出现，则自2027年末起存在降息空间。
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