من المقرر أن يقلل الاحتياطي الفيدرالي عدد موظفيه بنسبة 10% خلال السنوات القليلة المقبلة. في الوقت الحالي، يوظف الاحتياطي الفيدرالي حوالي 26,000 فردًا.

هذا التخفيض يعادل حوالي 2,600 وظيفة. ستحدث التغييرات بشكل تدريجي بدلاً من حدوثها مرة واحدة.

من المهام الأساسية للاحتياطي الفيدرالي

تشمل مهام الاحتياطي الفيدرالي إدارة العملة، ومعالجة الشيكات، والإشراف على النظام المصرفي. رغم التخفيض، ستستمر هذه الوظائف الأساسية.

يهدف التخفيض المخطط لعدد الموظفين إلى تحسين العمليات داخل الاحتياطي الفيدرالي. يظل ملتزمًا بتنفيذ مسؤولياته بكفاءة.

القرار بتقليص عدد الموظفين بنسبة 10% تقريبًا – حوالي 2,600 وظيفة – من العدد الحالي للاحتياطي الفيدرالي البالغ نحو 26,000 هو خطوة محسوبة تهدف إلى تحسين العمليات الداخلية. تُعتبر مهام مثل الإشراف المصرفي ومعالجة المدفوعات وتوزيع العملة أساسية ولن تتأثر خلال هذا الانتقال. سيتم تنفيذ التخفيض ببطء، وفي مراحل، على مدى سنوات بدلاً من الأشهر، مما قد يخفف من توتر استمرارية العمليات.

آثار تخفيض عدد الموظفين

عندما تتغير أعداد الموظفين في منظمة مقاسة مثل هذه، فإننا نولي اهتماماً ليس للكمية ولكن للتوقيت. أن تكون الخطوة متدرجة تخبرنا بعدم توقع صدمة تشغيلية قصيرة الأجل. ومع ذلك، سيكون التركيز أكثر بتحديد الكيفية التي تترجم بها كفاءة الموارد إلى رقابة تنظيمية وعمليات نقدية على مر الزمن.

في ظل هذا السياق، فإن الخلفية الأوسع لمراقبي السوق تتعلق أقل بالآثار المباشرة وأكثر باتجاه الإشارات التضخمية على المدى البعيد. ليست بالضرورة في التضخم الرئيسي، ولكن داخل الآلية التي تحكم الأسعار وتوفير الائتمان ودعم السيولة. قد نتوقع ردود فعل لهذا التحول الداخلي من خلال اتصالات مستقبلية أو وضوح في مسار الأسعار. قالت دايلي القليل علناً حتى الآن، مما يضيف قليلاً من الغموض، لكن تعليقات باول السابقة حول جاهزية المؤسسة قد تستنتج أن هذا التعديل قد كان على الأجندة منذ فترة.

ما ينبغي علينا فعله هو إعادة ضبط التوقعات. إذا استمر التقليص الداخلي كما هو متوقع ولم تذكر التعليقات المستقبلية السحب التشغيلي، فيجب علينا تقييم ما سيفعله هذا بمدد تنفيذ السياسات. المؤسسات الجيدة الإدارة تتكيف، ولكن بهذا الحجم، يؤثر ذلك في مدى سلاسة تنفيذ تعديلات السياسات.

قد يكون من المفيد لنا تعيين تنبيهات حول محاضر اللجنة الفيدرالية للسوق المفتوحة المقبلة والملفات المتعلقة بالتوظيف. حتى التصريحات الأكثر هدوءاً قد تشير إلى مدى الضغط الذي قد تواجهه بعض الأقسام. لا نحتاج إلى المبالغة في ردود الفعل، ولكن البقاء في المقدمة حول هذه التأخيرات التنفيذية.